人才战略
二十一世纪的竞争是人才的竞争。核西南院秉承“以人为本”的团队理念，尊重人才、重视人才已潜移默化在公司工作的方方面面。
在选人上我们更加注重人的综合素质，坚持以品德第一，能力第二为任用标准。我们认为品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。潜质是发展的基础，这包括学习能力、组织能力、沟通能力、承受挫折的能力。我们认为有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工；在用人上我们不拘一格，大胆任用，及时指导，尽可能让人才得其位。我们坚信只有在实践中，才能培养出真正的人才。我们要求我们的员工能动起来，有独立的思维能力，积极参与管理；在考核上我们注重能力和业绩，我们认为业绩突出是晋升的基??；在人力培养上，我们注重员工职业生涯规划、员工培训，让每一位员工能力的提高与企业共同成长，我们重视员工个人价值的体现。核西南院坚持把有知识、有技能、胜任本职工作的人，视为企业的财富，创造一种公平、公正、公开的氛围，营造一个简单、和谐的环境，组成有情感的大家庭，让员工在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。
“海纳百川，有容乃大?！惫憔厶煜掠⒉攀呛宋髂显喝瞬耪铰?。我们拥有最灵活的管理机制、广阔的发展平台、更高的发展空间。在实现企业战略目标的同时，我们坚持观念创新、制度创新，建立一套充分发挥个人潜能的机制。给每个人提供充分实现自我价值的发展空间，为人才不断创造全新的、广阔的工作舞台，永远是我们人才战略的核心理念。为员工创造事业需求的发展空间，把个人发展与企业发展融为一体，让有抱负的人在这个平台创业发展，实际人生的价值。
这里有机遇，更有挑战，我们坚信竞争成就人才，这里有真正属于自己展示才华的舞台。如果这正是您所追求的，核工业西南正期待您的加盟！